迅速かつ確実に手続きを代行いたします。

労働保険、社会保険における手続きが発生する場面で多くの時間を使っていませんか？はじめて手続きする場合は書類の書き方を調べることからはじめなければいけませんが、その後にも行政庁に出向いて提出するという作業があります。

これだけでも相当な時間がかかるでしょう・・
また書類に不備があった場合は直してまた再提出なんてことも度々あります。

社会保険労務士はこれら手続きのプロフェッショナル。
迅速に手続きを行います。

様々なトラブルの解決方法をご提案いたします。

社員との信頼関係が結ばれていたとしても・・
運営において労務問題が発生してしまう場合があります。

会社独自の判断で対応してしまうと、法律的に不適切な対応をしてしまうリスクがあります。社員が労働基準監督署に駆け込み社員とのトラブルに発展するケースも少なくありません。

労務トラブルは一度起こってしまうと会社にとって大きな痛手となってしまいます。

また法令や時代背景が大きく変化していく中、急激に雇用形態も変わっていきますので、労働問題への取り組み方も変えていかなければなりません。

こうした中、全社員一律の人事・労務管理では対応できませんので、事業主様は労務管理や人事制度の再考しなければなりません。

私共は信頼関係を大切にし親身になってサポートしていきます。

就業規則および諸規定の作成をサポートします。

就業規則や賃金規定その他各種の規定作成・変更はとても大切な仕事です。
法改正に対応していない抜け穴だらけの就業規則ではトラブルを引き起こしかねません。会社の方針を従業員に明確に示すため、また従業員にも気持ちよく働いてもらうためにも、就業規則、その他の規程の整備は欠かせません。

無用なトラブルを未然に防ぐことのできる就業規則の作成のお手伝いをします。